Günümüzde insanları işe almak nasıl bir şey

Modern İşe Alım Süreci

The data to translate is:
İşe alım süreci sadece İK departmanı için değil, elbette mülakat yapılanlar için de zor olabilir. Eskiden mülakatlar çok resmiydi, erkekler şık takım elbiseler ve kravatlar giyer, kadınlar en iyi duruşları ve resmi kıyafetleriyle katılırlardı. Zamanlar ve normlar çok değişti. Son mülakatlarınızı düşünün, anlattıklarımızla hiç benzer miydi? Muhtemelen hayır, değil mi? 

COVID-19 işe alımı değiştirdi mi?

‍

Peki, ekibimizin yaptığı çok sayıda araştırmadan sonra, cevap “evet” oldu! Pandemi, iş dünyasını, özellikle işe alım ve personel alımını derinden değiştirdi. Kalıcı olacak bazı değişiklikler var ve bunları sizinle paylaşmak için buradayız. 

‍

Sanal iş görüşmeleri yeni normaldir

Günümüzde, Covid'i farkında olmadan bir zaman damgası olarak kullanıyoruz. "Covid öncesi ve Covid sonrası" ile işaretlenmiş bir dünyada yaşıyoruz, pandemiden önce çok az şirket sanal iş görüşmeleri yapıyordu. Yüz yüze görüşmeler norm olarak kabul ediliyordu, öyle ki bazı işe alımcılar çevrimiçi yapmak yerine bir görüşmeyi yeniden planlamayı veya iptal etmeyi tercih ediyorlardı.

Değişimlerin ne kadar hızlı olduğundan bahsedin, değil mi?
Şimdi, birçok işveren sanal işe alımın sadece daha verimli olmadığını, aynı zamanda işin geleceği olduğunu fark ediyor. Çevrimiçi iş görüşmeleri hem işveren hem de aday için zaman ve para tasarrufu sağlar ve hızlı ve etkili bir işe alım süreci sağlar.

‍

Posta Kodları Abartılıyor

‍

Birçok şirket ve işletme esnek çalışma politikalarını ve daha az katı çalışma saatlerini benimsemektedir, bu kadar ki işe alım uzmanları artık şirketin konumuyla sınırlı değildir. İK artık çok daha geniş bir aday yelpazesine erişebilmektedir. Bu, piyasada yer değiştirmeyi düşünen herkesin aynı pozisyon için daha fazla rekabet etmesi gerektiği anlamına gelir. Öte yandan, bu durum işe alım uzmanlarının işveren için mükemmel eşleşmeyi bulmasına olanak tanır. 

Oyun değişti

‍

Şimdi, şirketlerin iş arayanları etkilemesi gerekiyor her zamankinden daha fazla. İşletmeler pandemiden yavaş yavaş toparlanırken, yeniden işe alım yapmaya başladılar, bu da adayların iş aramalarında daha fazla seçeneğe sahip oldukları anlamına geliyor. Şirketlerin öne çıkması için, şimdi iş arayanlara kendilerini aktif olarak satmaları gerekiyor, örneğin uzaktan çalışanlar için ilgili avantajlar, hibrit çalışma programları gibi uyumlu faydalar, sağlık ve wellness paketleri ve hastalık izni politikaları gibi. Uzaktan çalışma kalıcıdır ve işverenler artık iş arayanları çekmek için şatafatlı bir ofis veya ilginç bir eğlence odasına güvenemezler, bunun yerine personellerine nasıl bakacaklarını göstermeleri gerekiyor - çok daha iyi, değil mi?

‍

İşe Alım Sürecinizi Yeniden Düzenlemek ve Yaratıcı Olmak İçin Mükemmel Zaman

‍

Her zaman iş ilanlarında gördüğümüz en yaygın ve çekici olmayan şeylerden biri, tipik bir kopyala-yapıştır iş tanımıdır. Neden bunu yapalım?
Verdiğimiz ipucu şu: En iyi iş tanımını verin, markanızı/şirketinizi satın ve sadece kopyala-yapıştır yapmayın. Birçok kişi bilmeyebilir, ancak iş tanımı, adaylara Kendinizi Tanıtmanın Bir Yolu

Yakından dikkat etmeniz gereken bir diğer iyi ipucu, Özgeçmişlere Güvenmeyi Bırakın ve adayınızı daha iyi tanıyın. Bunun yerine yaratıcı olun ve aynı eski soruları sormayın. Hayalleri hakkında veya adayın konfor alanından çıkmasını sağlayacak bir şey hakkında soru sorun ve aynı zamanda duygularını ve ifadelerini nasıl yönettiklerini görün. İlgilendiğinizi gösterin ve süreci olabildiğince insancıllaştırın.

‍

Bu gerçekten çok iyi bir yöntem ve İK departmanları bunu sıkça kullanıyor ve gerçekten işe yarıyor. Neden sadece iyi bir özgeçmiş, pozisyon için kimin daha iyi olduğunu tanımlamalı?... azimlerini, motivasyonlarını, nasıl iletişim kurduklarını ve yumuşak becerilerini analiz edin. 

‍

Ontop, engel tanımayan bir işe alım şirketidir

‍

Bu kadar kısa sürede bu kadar çok işi nasıl başarıyorlar ve yine de şirketlerin parasını nasıl tasarruf ediyorlar?
‍

Durum şu ki, müşterilerine ve uluslararası yeteneklerine sunacak çok şeyleri var. Ontop, küresel çalışanları elde tutmak için kendi ülkelerinde en rekabetçi fayda paketini sunarken, bildikleri ve sevdikleri markalardan indirimler ve ayrıcalıklar sunarak birçok Avantaj ve Faydalar sunuyor. 7/24 Müşteri Desteği sunuyorlar ve bunlar bot değil; ihtiyaç duyduklarında ihtiyaç duydukları desteği sağlamak için ekibi dakikalar içinde işe almak için özel bir konsiyerj yöneticisi sunuyorlar!

‍

İşe Alım Mümkün Olduğunca Basittir

‍

En şaşırtıcı başarılardan biri, Ontop'un gerçekten sadece tek bir platformla her şeyi yapmasıdır. Tüm evrak işleri bile, inanılmaz değil mi? Platformları, ekibin maaşlarını gözden geçirdikleri ve herkese yerel para biriminde sadece bir tıkla ödeme yaptıkları küresel bordro çözümleri sunar. Peki ya işe alım süreçleri? 

‍

Yasal bir şirket kurmaya gerek kalmadan birkaç gün içinde yurtdışında işçi çalıştırabilirler. Kurşun geçirmez sözleşmeler sunarak, her bir istihdam uzaktan çalışanlar için sözleşmeyi saniyeler içinde yerel yasalara uygun şekilde oluşturur ve herhangi bir işi gereksiz risklerden korur.

‍

En iyi kısmı, ekibin dünya çapında herhangi bir ülkede yasal olarak çalışmaya hazır olduğundan emin olmak için gerekli tüm vergi, izin ve uyumluluk belgelerini topladıkları, ülke içi yüklenici uyumluluk çözümleridir. 

‍