Как сейчас нанимают людей

Современный процесс найма

Процесс найма может быть сложным не только для отдела кадров, но и, конечно, для тех, кто проходит собеседование. Раньше собеседования были очень формальными: мужчины в шикарных костюмах и галстуках, женщины в лучшей осанке и формальной одежде. Времена и нормы сильно изменились. Подумайте о ваших последних собеседованиях, были ли они хоть немного похожи на то, что мы только что описали? Скорее всего, нет, верно? 

‍

Изменил ли COVID-19 процесс набора персонала?

‍

Ну, после множества исследований нашей команды, ответ - "да", это действительно так! Пандемия глубоко изменила мир труда, особенно в области рекрутинга и найма. Некоторые изменения останутся навсегда, и мы здесь, чтобы поделиться ими с вами. 

‍

Виртуальные собеседования - новая норма

‍

В настоящее время мы бессознательно используем Covid как временную метку. Мы живем в мире, отмеченном "до Covid и после Covid", до пандемии немногие компании использовали виртуальные собеседования. Личные собеседования считались нормой, до такой степени, что некоторые рекрутеры предпочли бы перенести или отменить собеседование, чем проводить его онлайн.

Говорите о быстрых изменениях, да?
Теперь многие работодатели понимают, что виртуальный набор персонала не только более эффективен, но и  является будущим бизнеса. Онлайн-собеседования экономят время и деньги как для работодателя, так и для кандидата, позволяя проводить быстрый и эффективный процесс набора персонала.

‍

Почтовые индексы переоценены

‍

Так много компаний и бизнесов принимают гибкие политики работы и менее строгие рабочие часы, что рекрутеры больше не ограничены местоположением компании. Отдел кадров теперь имеет доступ к гораздо более широкому разнообразию кандидатов. Это означает, что те, кто хочет переехать на рынок, должны конкурировать еще больше за ту же позицию. С другой стороны, это позволяет рекрутерам найти идеальное совпадение для работодателя. 

Игра изменилась

‍

Теперь компаниям нужно впечатлять соискателей больше, чем когда-либо. По мере того как бизнесы медленно восстанавливаются после пандемии, они снова начали набирать сотрудников, что означает, что у кандидатов больше вариантов в поиске работы. Чтобы выделиться, компании теперь должны активно продавать себя соискателям, предлагая соответствующие преимущества для удаленных сотрудников, совместимые льготы, такие как гибридные графики работы, пакеты здоровья и благополучия, а также политику больничных, чтобы назвать лишь некоторые из них. Удаленная работа здесь, чтобы остаться, и работодатели больше не могут рассчитывать на привлечение соискателей с помощью красивого офиса или причудливой комнаты отдыха, вместо этого им нужно показать, как они будут заботиться о своих сотрудниках - гораздо лучше, не так ли?

‍

Идеальное время для пересмотра процесса найма и проявления креативности

‍

Одной из самых распространенных и непривлекательных вещей, которые мы всегда видим в объявлениях о работе, является типичное описание работы, скопированное и вставленное. Зачем это делать?
Совет, который мы даем: дайте лучшее описание работы, продайте свой бренд/компанию и не просто копируйте и вставляйте. Многие могут не знать, но описание работы - это способ начать Презентацию Вашей Кандидатуры.

Еще один хороший совет, на который стоит обратить внимание, - перестаньте полагаться на резюме и лучше узнайте своего кандидата. Проявите креативность и не задавайте одни и те же старые вопросы. Спросите об их мечтах или о чем-то, что выведет кандидата из зоны комфорта, и одновременно посмотрите, как они справляются со своими эмоциями и выражениями. Покажите, что вам не все равно, и максимально очеловечьте процесс.

‍

Это действительно хороший вариант, и отделы кадров, похоже, часто его используют, и он действительно работает. Почему только хорошее резюме должно определять, кто лучше подходит для позиции?... анализируйте их упорство, стремление, как они общаются и их мягкие навыки. 

‍

Ontop - компания, устраняющая барьеры при найме

‍

Как они успевают сделать так много за столь короткое время и при этом экономят деньги компаний?
‍

Дело в том, что они имеют много предложений для своих клиентов и международных талантов. Ontop имеет множество привилегий и льгот для удержания глобальных работников, предлагая им самый конкурентоспособный пакет льгот в их родной стране, наслаждаясь скидками и привилегиями от брендов, которые они знают и любят. Они предлагают круглосуточную поддержку клиентов, и это не боты; они предлагают специализированного менеджера-консьержа, чтобы команда могла приступить к работе за считанные минуты с необходимой поддержкой в любое время!

‍

Найм так прост, как это возможно

‍

Одним из самых удивительных достижений является то, что Ontop действительно делает все это с помощью одной платформы. Даже всю бумажную работу, это невероятно, правда? Их платформа предлагает глобальные решения для расчета заработной платы, где они пересматривают зарплаты команды и выплачивают всем в их местной валюте одним нажатием. А как насчет их процесса найма? 

‍

Они могут нанимать работников за границей в течение нескольких дней без необходимости создания юридической компании. Предлагая надежные контракты, создавая каждый трудовой контракт для удаленных сотрудников в соответствии с местными законами за считанные секунды и защищая любой бизнес от ненужного риска.

‍

Самая лучшая часть - это решения по соблюдению требований для подрядчиков в стране, где они собирают все налоговые, разрешительные и нормативные документы, необходимые для обеспечения законной работы команды в любой стране мира. 

‍