Automatice la gestión de nóminas en China con cálculos basados en inteligencia artificial, la gestión de la Seguridad Social local (pensiones, asistencia sanitaria, desempleo, accidentes laborales y maternidad) y la generación de nóminas conformes a la normativa en cuestión de segundos.
Genere credibilidad y responda a las objeciones de los compradores: cumplimiento normativo, conocimiento local, transparencia en los precios y asistencia.
Cumplimiento normativo local sin gastos generales locales: Ontop automatiza los cálculos fiscales en China y los requisitos del Ji Ti He Tong (contrato colectivo), lo que le evita tener que constituir una entidad local. La plataforma gestiona los pagos de la bonificación anual (Nian Zhong Jiang), los salarios mínimos y las variaciones fiscales regionales para garantizar que la nómina cumpla con la normativa y sea predecible. Precios y tarifas transparentes: los precios muestran claramente las comisiones de nómina, los tipos de cambio y los costes del plan de contratista o EOR antes del pago.
Los equipos financieros reciben extractos predecibles sin cargos sorpresa. Asistencia humana cuando es necesario: la asistencia en directo ayuda a resolver consultas locales y casos excepcionales. Especialistas dedicados a la incorporación guían el registro fiscal y la configuración de la seguridad social para que los equipos pasen de Contrata pagar más rápido. Cobertura global con experiencia en China: Ontop facilita la contratación en más de 150 países, al tiempo que ofrece flujos de trabajo específicos para China. Prorrateo de la bonificación anual (Nian Zhong Jiang), cumplimiento de Ji Ti He Tong (contrato colectivo) y gestión de plazos de la Administración Estatal de Impuestos (STA). Expándase a nivel global sin perder la precisión local.
Proporcione datos clave: salario mínimo, periodicidad de pago, bonificaciones y rangos salariales regionales. Esto satisface la intención informativa y contribuye al SEO de cola larga.
Salario mínimo y periodicidad de pago: el salario mínimo en China es de 2.690 CNY al mes (Pekín, 2026; varía según la provincia). Mensual. Con la bonificación anual (Nian Zhong Jiang), el total anual alcanza los requisitos legales. Muchos empleadores suelen pagar entre 1 y 3 meses; la paga extra (13.ª mensualidad) es habitual o se prorratea en los pagos mensuales. Ontop admite ambas estructuras.
Salario medio y salario neto: el salario medio nacional es de ~120 000 CNY al año, unos ~10 000 CNY brutos al mes. Ontop muestra desgloses de bruto a neto para que las nóminas y las ofertas se ajusten a las expectativas locales.
Variaciones regionales a tener en cuenta en el presupuesto: Los salarios son más elevados en Pekín y Shanghái. En Pekín, la media oscila entre 15 000 y 50 000 CNY (aproximadamente un 50 % por encima de la media nacional). En Shanghái, ronda los 15 000-50 000 CNY (aproximadamente un 50 %). Ontop le permite modelar las diferencias regionales en las ofertas y las proyecciones de costes.
Bonificación anual (Nian Zhong Jiang): en China es habitual ofrecer entre 1 y 3 meses de salario; la paga extra (13.ª mensualidad) está muy extendida. La lógica de nóminas tiene en cuenta las reglas de prorrateo para que las nóminas se ajusten a las condiciones de los contratos locales.
La estructura salarial de China incluye el Ji Ti He Tong (Convenio Colectivo), que establece los mínimos sectoriales. Los compradores buscan «salario mínimo por sector» y «salarios JHT». Esto refleja una intención de búsqueda en la fase intermedia del embudo.
Salario mínimo legal nacional: El salario mínimo nacional de China es de 2.690 CNY al mes (Pekín 2026; varía según la provincia). Mensual. Se aplica a todos los trabajadores, salvo que se aplique un mínimo sectorial más elevado. Se revisa anualmente.
Mínimos sectoriales del Ji Ti He Tong (Contrato Colectivo): China cuenta con múltiples acuerdos Ji Ti He Tong (Contrato Colectivo) vigentes que abarcan sectores específicos. Estos establecen mínimos superiores al mínimo legal en función del sector y el puesto. Los sectores incluyen industrias locales clave.
Cómo afectan los salarios mínimos sectoriales a la nómina: Si un empleado está sujeto a un JHT específico, debe pagarle el mínimo sectorial. El pago insuficiente da lugar a reclamaciones salariales, pagos atrasados y sanciones. Ontop almacena y aplica la tarifa correcta en función del puesto del empleado y del sector.
Cómo aplica Ontop los mínimos salariales correctos: Ontop mantiene una base de datos actualizada de JHT y aplica automáticamente el salario mínimo correcto. Durante la vista previa de la nómina, el sistema muestra qué acuerdo se aplica y confirma el cumplimiento. Elimina el riesgo de incumplimiento manual.
Referencia salarial media nacional: El salario medio nacional en Colombia es de aproximadamente 120 000 CNY al año. Varía en función del puesto, la experiencia y el sector. En las ciudades más grandes puede ser hasta un 20 % más alto; en las regiones rurales suele ajustarse al salario mínimo legal.
: Ciudades con alto coste de vida: Pekín y Shanghái: Pekín ofrece salarios un 50 % superiores a la media nacional, especialmente en los sectores tecnológico y financiero. Rango habitual: entre 15 000 y 50 000 CNY anuales para puestos de nivel medio. Shanghái ofrece un 50 % más, con especial fortaleza en innovación y servicios. Rango habitual: entre 15 000 y 50 000 CNY.
Ciudades secundarias y variaciones regionales: Las ciudades secundarias suelen situarse entre un 5 % y un 10 % por encima de la media nacional, dependiendo de las industrias locales. Las regiones rurales suelen situarse en la media nacional o por debajo de ella. A la hora de elaborar el presupuesto para equipos diversos, tenga en cuenta los estudios de mercado para garantizar ofertas equitativas.
Cómo gestiona la calculadora de costes de Ontop los modelos regionales: Introduzca la ubicación y el puesto para obtener una previsión del coste total para el empleador. Vea cómo las diferencias regionales, los salarios mínimos y las prestaciones se combinan para mostrar el coste real de la contratación por ciudad.
Los compradores buscan «tipos de contrato en China» y «contrato indefinido frente a contrato de duración determinada». La estructura jurídica y el riesgo de clasificación errónea son fundamentales para el cumplimiento normativo.
Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo (Wu Gu Ding Qi Lao Dong He Tong (indefinido)): contrato estándar de duración indefinida con todas las protecciones legales. Los empleados disfrutan de todas las prestaciones obligatorias (bonificación anual (Nian Zhong Jiang), Nian Jia (vacaciones anuales), baja por enfermedad, baja por maternidad, Jing Ji Bu Chang Jin (indemnización económica)). La rescisión requiere una causa justificada o un despido por motivos económicos, con preaviso y pago de indemnización. Las cotizaciones del Fondo de la Seguridad Social del empleador (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) suelen ser de entre el 30 % y el 40 % del total a cargo del empleador (pensión 16 % + asistencia médica 9 % + desempleo 0,5 % + accidentes de trabajo ~0,4 % + maternidad 0,8 %), aunque el porcentaje varía según la ciudad.
Contratos de duración determinada (Gu Ding Qi Lao Dong He Tong (Fixed Term)): Contratos de duración limitada (normalmente por un período fijo, renovables). Se utilizan para trabajos por proyectos, puestos de temporada o necesidades temporales. Los mismos impuestos y prestaciones que los contratos indefinidos, pero con una fecha de finalización definida. Sujetos a restricciones de renovación y a las normas de la JHT. Rescisión más sencilla, pero las prestaciones acumuladas se pagan en su totalidad.
Contratos a tiempo parcial: Horario reducido sujeto a los límites legales locales. El salario y las prestaciones se prorratean según las horas trabajadas. El Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) y los impuestos se aplican de forma prorrateada. Ontop gestiona automáticamente la bonificación anual prorrateada (Nian Zhong Jiang).
Aprendizaje: Contratos de formación para estudiantes o perfiles junior con cotizaciones reducidas al Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) cuando sea aplicable. Incluye formación estructurada y aprendizaje en el puesto de trabajo. Una clasificación errónea puede acarrear sanciones por reclasificación.
Autónomos / Lao Wu Pai Qian / Zi You Zhi Ye Ren: contratistas independientes que gestionan su propio negocio. Sin obligaciones como empleador, solo pagos de facturas. El contratista se encarga de su propio Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad), impuestos y facturación. Importante: si el trabajador parece ser un empleado (dirección, control, exclusividad), se expone a una reclasificación y al pago de atrasos.
Diferencias de cumplimiento entre los tipos de contrato: Los tipos impositivos, las cotizaciones al Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad), las prestaciones, las normas de rescisión y la acumulación de Jing Ji Bu Chang Jin (indemnización económica) varían según el tipo. Una clasificación errónea da lugar a reclamaciones salariales, sanciones y costes de reclasificación.
Cómo gestionan cada tipo las plantillas y la lógica de nóminas de Ontop: Ontop proporciona plantillas conformes para cada tipo y aplica la lógica de nóminas correcta: prestaciones permanentes, acumulaciones de contratos de duración determinada, prorrateos a tiempo parcial, tarifas de aprendizaje y facturación de Lao Wu Pai Qian / Zi You Zhi Ye Ren. Evita el riesgo de clasificación errónea.
Explique el flujo operativo desde la incorporación hasta los pagos mensuales. Reduce las dificultades y aclara los pasos a seguir.
Incorporación y registro: Ontop se encarga del registro ante las autoridades fiscales chinas (Administración Estatal de Impuestos, STA) y el Fondo de la Seguridad Social (pensiones, asistencia médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad) y recopila los documentos de identidad necesarios. La automatización, combinada con la verificación humana, reduce el tiempo de configuración y evita incumplimientos normativos. Duración habitual de la incorporación: unos pocos días laborables.
Cálculo de la nómina mensual: El cálculo de bruto a neto incluye tipos impositivos progresivos del 3 % hasta 36 000 CNY / 10 % / 20 % / 25 % / 30 % / 35 % / 45 %, ~10,5 % a cargo del empleado (pensión 8 % + asistencia médica 2 % + desempleo 0,5 %) Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) y prorrateo de la bonificación anual (Nian Zhong Jiang). La plataforma aplica tramos impositivos específicos de cada región, normas del JHT y salarios mínimos para garantizar la exactitud de las nóminas.
Contribuciones y declaraciones: Las contribuciones del empleador incluyen el Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) (~10,5 % a cargo del empleado (pensión 8 % + asistencia médica 2 % + desempleo 0,5 %)) y los recargos locales aplicables. Se presentan en su nombre ante el Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) dentro de los plazos legales. Ontop mantiene registros para la conciliación anual.
Ejecución de pagos y conciliación: Pagos en CNY ¥ (yuan chino) mediante transferencias bancarias locales a cuentas locales. Ontop muestra los tipos de cambio y las comisiones antes de la aprobación. Disponemos de recibos listos para auditoría y opciones de pago instantáneo en USD.
EOR frente a Lao Wu Pai Qian / Zi You Zhi Ye Ren: sus opciones: elija los planes Lao Wu Pai Qian / Zi You Zhi Ye Ren para el trabajo flexible o el EOR completo para los empleados fijos. Ontop admite ambas opciones y destaca las diferencias de cumplimiento normativo para que elija la estructura adecuada.
Los equipos financieros buscan «fecha límite de nóminas en China». Se recogen las consultas operativas y se establece a Ontop como socio para la gestión de plazos.
: Plazos mensuales para la retención de impuestos y el pago a la Seguridad Social (pensiones, asistencia sanitaria, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad): La retención de impuestos de la Administración Estatal de Impuestos (STA) vence el 31 de marzo (liquidación anual del impuesto sobre la renta de las personas físicas) a través del portal en línea de la Administración Estatal de Impuestos (STA). Las cotizaciones al Fondo de la Seguridad Social (pensiones, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) vencen mensualmente antes del día 15 ante la autoridad del Fondo de la Seguridad Social (pensiones, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad). Los pagos atrasados acarrean las siguientes sanciones: retraso en la Seguridad Social: 0,05 %/día; retraso en el IIT: 0,05 %/día; retraso en el Fondo de la Vivienda: 0,05 %/día más intereses.
Plazos de cumplimiento anuales: Declaraciones mensuales de la Seguridad Social + Fondo de la Vivienda: conciliación anual del Fondo de la Seguridad Social (pensiones, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad), con vencimiento antes del día 15 del mes. Ge Ren Suo De Shui Hui Suan: con vencimiento el 31 de marzo. Nian Du Suo De Ming Xi: certificado fiscal anual del empleado, con vencimiento antes del 31 de marzo.
Calendario de tramitación de nóminas (ejemplo mensual):
Nóminas mensuales: seguro social + fondo de vivienda antes del día 15; retención del IIT; conciliación anual en marzo. Principales organismos reguladores y canales de presentación: Administración Estatal de Impuestos (STA):
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT). Presentación en línea a través de portales oficiales.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS): Seguro social y trabajo.
Centro Local de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda: Cotizaciones al Fondo de Vivienda.
Sanciones por incumplimiento: Retraso en el pago a la Administración Tributaria Estatal (STA):
Retraso en el pago del seguro social: 0,05 %/día; retraso en el pago del IIT: 0,05 %/día; retraso en el pago del Fondo de Vivienda: 0,05 %/día más intereses. Los déficits en el Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad) dan lugar a multas. La falta de documentación aumenta el riesgo de auditoría. El riesgo de auditoría aumenta con la falta de presentaciones. Las infracciones deliberadas pueden acarrear responsabilidad penal.
Cómo gestiona Ontop los plazos de forma automática: Ontop realiza un seguimiento de todos los plazos de cumplimiento, envía alertas antes de las fechas de vencimiento y presenta los documentos automáticamente. El equipo financiero aprueba la nómina antes de los plazos. Toda la documentación está lista para la auditoría.
Los compradores buscan «cuántos días de vacaciones en China», «baja por maternidad» y «derechos a vacaciones remuneradas». Esto repercute en el coste total de la mano de obra y cumple con los objetivos de planificación.
Bonificación anual (Nian Zhong Jiang) (enero, antes del Festival de Primavera): Todos los empleados fijos tienen derecho a entre 1 y 3 meses de salario; la paga extra (13.ª mensualidad) es una práctica generalizada. Normalmente se abona en enero (antes del Festival de Primavera) o se prorratea a lo largo del año. Bonificación legal, no discrecional. Debe tenerse en cuenta en el coste salarial anual.
Nian Jia (Vacaciones anuales): Mínimo de 5 días (1-10 años) / 10 días (10-20 años) / 15 días (más de 20 años) de vacaciones pagadas al año. El traspaso de las vacaciones no disfrutadas varía según la empresa. Algunas permiten un traspaso ilimitado; otras lo limitan. Las vacaciones no disfrutadas se pagan a la tasa habitual en el momento de la rescisión del contrato.
Bing Jia (baja por enfermedad): La baja por enfermedad legal se paga a la tasa del salario mínimo durante los periodos de baja. Se requiere certificado médico tras varios días consecutivos de baja, según la legislación local. El Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia médica, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) puede proporcionar cobertura complementaria para ausencias más prolongadas.
18 semanas (98 días) de baja por maternidad. Remuneración a salario completo por parte del empleador; el seguro de maternidad reembolsa (si se está afiliado) a través de la entidad sanitaria local. Puede aplicarse un permiso parental adicional.
Días festivos: China celebra anualmente unos 11 días festivos (7 periodos de la Semana Dorada) como fiestas nacionales. Los empleados reciben el salario completo o un complemento salarial si se les exige trabajar. Existen variaciones regionales. Jing Ji Bu Chang Jin (compensación económica): los empleados fijos reciben 1 mes por cada año de servicio (con un límite de 12 meses x 3 veces el salario medio local) cuando se les despide sin causa justificada. La Jing Ji Bu Chang Jin (compensación económica) es un pasivo significativo, debe acumularse periódicamente y pagarse íntegramente en el momento del despido.
Cómo automatiza Ontop la acumulación de prestaciones y el cumplimiento normativo: Ontop calcula automáticamente la bonificación anual (Nian Zhong Jiang), los saldos de vacaciones (por tipo de JHT), las deducciones por maternidad y las reservas de Jing Ji Bu Chang Jin (compensación económica). Las nóminas muestran claramente las acumulaciones y las deducciones. Listo para auditoría.
Los responsables de la toma de decisiones necesitan datos concretos sobre los costes. Facilite rangos de cotizaciones, tipos de deducción y ejemplos de cálculos para la toma de decisiones presupuestarias.
Fondo de la Seguridad Social del empleador (jubilación, asistencia sanitaria, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) y cargos adicionales: El Fondo de la Seguridad Social del empleador (jubilación, asistencia sanitaria, desempleo, accidentes de trabajo, maternidad) varía según el sector y el contrato. Tipos aproximados:
Deducciones de los empleados y tramos impositivos: Las deducciones de los empleados incluyen aproximadamente un 10,5 % (8 % de pensión + 2 % de asistencia sanitaria + 0,5 % de desempleo) destinado al Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia sanitaria, desempleo, accidentes de trabajo y maternidad), así como el impuesto progresivo de la Administración Tributaria Estatal (STA): 3 % hasta 36 000 CNY / 10 % / 20 % / 25 % / 30 % / 35 % / 45 %. Los impuestos regionales o locales pueden añadir porcentajes adicionales.
Ejemplo del coste total para el empleador: Situación: empleado fijo en Pekín con un salario bruto mensual de 20 000 CNY.
A efectos de la planificación anual, se debe tener en cuenta que el coste total para la empresa será aproximadamente entre un 30 % y un 40 % superior al salario bruto (varía según la ciudad), más las acumulaciones legales correspondientes en concepto de prestaciones.
Aclare los canales de pago, la gestión de divisas y las funciones para los trabajadores que influyen en la adopción y la retención.
Transferencias y procesos de pago en CNY ¥ (yuan chino) a nivel local: La gestión de nóminas en China suele recurrir a pagos en CNY ¥ (yuan chino) a través de redes bancarias locales hacia cuentas locales. Ontop es compatible con los canales locales, por lo que los trabajadores reciben los fondos el día de pago en un único proceso auditable. Sin fricciones por conversión.
Multidivisa y conversión dinámica: al realizar pagos desde otras divisas, Ontop muestra los tipos de cambio y las comisiones antes de la confirmación. Los responsables financieros obtienen vistas previas transparentes. Todas las conversiones se registran para su auditoría.
Monedero Ontop y pagos instantáneos en USD: los trabajadores reciben USD a través del monedero Ontop, respaldado por un banco estadounidense, para un acceso rápido. Los pagos instantáneos reducen los tiempos de espera. Visible en el panel de control y la aplicación del trabajador. Útil para trabajadores remotos o para quienes prefieren el USD.
Tarjeta de débito Visa y ventajas para los trabajadores: Ontop emite tarjetas Visa (físicas o virtuales) para un acceso inmediato a los fondos. Controles de seguridad (bloqueo instantáneo, límites) y ventajas (reembolsos, beneficios de viaje, comisiones de transferencia reducidas).
Los compradores buscan «errores en la gestión de nóminas en China» y «cómo evitar sanciones». El contenido basado en el miedo impulsa las conversiones.
Discrepancia en el registro municipal de la Seguridad Social
Nivel de riesgo: ALTO
El sistema de Seguridad Social de China se gestiona a nivel local. Un empleado debe estar registrado en la ciudad en la que trabaja físicamente. El registro de empleados en ciudades con bajas cotizaciones mientras trabajan en ciudades con altos costes (por ejemplo, registrar a empleados de Shanghái en un municipio rural) es una prioridad fundamental en materia de cumplimiento. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS) impone el pago retroactivo de las cotizaciones según la tasa correspondiente a la ciudad correcta, además de sanciones. Ontop inscribe a cada empleado en la oficina de la seguridad social de su lugar de trabajo real.
Fondo de Previsión para la Vivienda (HPF) – Contribuciones insuficientes
Nivel de riesgo: ALTO
Las contribuciones al Fondo de Previsión para la Vivienda (normalmente entre el 5 % y el 12 % por parte del empleador y del empleado, según la ciudad) deben basarse en el salario mensual medio del año anterior. Muchos empleadores limitan las contribuciones a la base mínima para reducir costes. Los centros locales del HPF realizan auditorías anuales e imponen el pago de las cotizaciones atrasadas más los intereses. Ontop aplica las tasas del HPF específicas de cada ciudad y las normas relativas a la base de cotización.
Ontop gestiona la nómina tanto de autónomos como de empleados en China. La plataforma ofrece plantillas de contrato para autónomos (Lao Wu Pai Qian / Zi You Zhi Ye Ren) y servicios completos de EOR para empleados, de modo que pueda elegir la estructura que mejor se adapte a sus necesidades normativas y operativas.
Ontop aplica las normas locales relativas a las cotizaciones del empleador (que suelen rondar el 10,5 % del salario del empleado: 8 % para la pensión, 2 % para la seguridad social y 0,5 % para el desempleo) y las tasas específicas del sector a la hora de calcular las obligaciones salariales. El sistema ofrece un desglose claro de los gastos del empleador durante la vista previa de la nómina, de modo que usted conozca el coste total antes de dar su aprobación.
Sí, son habituales las estructuras de bonificaciones obligatorias, como la bonificación anual (Nian Zhong Jiang). La estructura estándar suele ser de 1 a 3 meses; la paga extra (13.ª mensualidad) es muy común y, por lo general, se abona en enero (antes del Festival de Primavera) o se prorratea a lo largo del año. Ontop admite ambos enfoques y refleja el prorrateo en las nóminas de los empleados y en las proyecciones de costes.
Por lo general, a los empleados se les aplican deducciones del Fondo de la Seguridad Social (pensión, asistencia sanitaria, desempleo, accidentes laborales y maternidad) de alrededor del 10,5 % (pensión: 8 %; asistencia sanitaria: 2 %; desempleo: 0,5 %), así como una retención progresiva del impuesto sobre la renta de la Administración Tributaria Estatal (STA) que oscila entre el 3 % hasta los 36 000 CNY, y entre el 10 %, el 20 %, el 25 % y 30 % / 35 % / 45 %, en función del tramo de ingresos y la región. Ontop calcula y retiene los importes correctos en función del salario, la ubicación y las circunstancias personales.
Sí, Ontop ofrece estimaciones de costes que incluyen las aportaciones del empleador, los impuestos, los gravámenes legales (como las provisiones para la indemnización económica [Jing Ji Bu Chang Jin]) y las variaciones regionales. Utilice estas estimaciones para presupuestar las contrataciones con precisión y comparar las opciones de contratar a un colaborador externo frente a un empleado.
No. Ontop puede actuar como su empleador oficial (EOR), encargándose de todas las responsabilidades legales y registros del empleador. De este modo, se evita la complejidad y el coste que supone crear una empresa local. Por otra parte, si ya dispone de una entidad, Ontop puede actuar como su gestor de nóminas.
Entre los riesgos más comunes se encuentran la clasificación errónea de los empleados como autónomos, el incumplimiento de los plazos de pago de la Administración Tributaria Estatal (STA) y el incumplimiento de las normas del «Ji Ti He Tong» (contrato colectivo). La automatización y el apoyo de los expertos de Ontop permiten mitigar estos riesgos.
