Automatice la gestión de nóminas en Reunión con cálculos basados en IA, gestión de la URSSAF de Reunión y la CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) a nivel local, y nóminas conformes con la normativa generadas en cuestión de segundos.
Genere credibilidad y responda a las objeciones de los compradores: cumplimiento normativo, conocimiento local, transparencia en los precios y asistencia.
Cumplimiento normativo local sin gastos generales locales: Ontop automatiza los cálculos fiscales de Reunión y los requisitos de la Convención Colectiva Nacional (cuando sea aplicable), lo que le evita tener que constituir una entidad local. La plataforma gestiona los pagos de la paga extra, los salarios mínimos y las variaciones fiscales regionales para garantizar que la nómina cumpla con la normativa y sea predecible. Precios y comisiones transparentes: los precios muestran claramente las comisiones de nómina, los tipos de cambio y los costes del plan de contratista o EOR antes del pago.
Los equipos financieros reciben extractos predecibles sin cargos sorpresa. Asistencia humana cuando es necesario: la asistencia en directo ayuda a resolver consultas locales y casos excepcionales. Especialistas dedicados a la incorporación guían el registro fiscal y la configuración de la seguridad social para que los equipos pasen de Contrata pago más rápidamente. Cobertura global con experiencia en Reunión: Ontop facilita la contratación en más de 150 países, al tiempo que ofrece flujos de trabajo específicos para Reunión. Prorrateo de la paga extra, cumplimiento de la Convención Colectiva Nacional (cuando sea aplicable) y gestión de plazos de la DGFIP (Dirección General de Finanzas Públicas). Expándase a nivel global sin perder la precisión local.
Proporcione datos clave: salario mínimo, periodicidad de pago, bonificaciones y rangos salariales regionales. Esto satisface la intención informativa y contribuye al SEO de cola larga.
Salario mínimo y periodicidad de pago: el salario mínimo en Reunión es de 1.801,80 EUR al mes (SMIC, idéntico al de la Francia continental en 2026). Mensual. Con la paga extra, el total anual alcanza los requisitos legales. Muchos empleadores pagan según lo habitual; dependiendo del convenio colectivo del sector o prorrateado en pagos mensuales. Ontop admite ambas estructuras.
Salario medio y salario neto: El salario medio nacional es de ~28 000 EUR al año, unos ~2333 EUR brutos al mes. Ontop muestra desgloses de bruto a neto para que las nóminas y las ofertas se ajusten a las expectativas locales.
Variaciones regionales a tener en cuenta: Los salarios son más elevados en Saint-Denis y Saint-Pierre. En Saint-Denis, la media oscila entre 2.500 y 5.000 EUR (aproximadamente un 30 % por encima de la media nacional). En Saint-Pierre, ronda los 2.000-4.000 EUR (aproximadamente un 15 %). Ontop le permite modelar las diferencias regionales en las ofertas y las proyecciones de costes.
13.ª paga: En Reunión suele ser habitual; depende del convenio colectivo del sector. La lógica de nóminas tiene en cuenta las reglas de prorrateo para que las nóminas se ajusten a las condiciones contractuales locales.
La estructura salarial de Reunión incluye el Convenio Colectivo Nacional (aplicable), que establece los mínimos sectoriales. Los usuarios buscan «salario mínimo por sector» y «salarios del CCN». Esto refleja una intención de búsqueda en la fase intermedia del embudo.
Salario mínimo legal nacional: el salario mínimo nacional de Reunión es de 1.801,80 EUR al mes (SMIC; idéntico al de la Francia continental en 2026). Mensual. Se aplica a todos los trabajadores, salvo que se aplique un mínimo sectorial más elevado. Se revisa anualmente.
Mínimos sectoriales de la Convención Colectiva Nacional (aplicable): Reunión cuenta con múltiples convenios colectivos nacionales (aplicables) vigentes que abarcan sectores específicos. Estos establecen mínimos superiores al mínimo legal en función del sector y el puesto. Los sectores incluyen industrias locales clave.
Cómo afectan los salarios mínimos sectoriales a la nómina: Si un empleado está sujeto a un CCN específico, debe pagarle el salario mínimo sectorial. El pago insuficiente da lugar a reclamaciones salariales, pagos atrasados y sanciones. Ontop almacena y aplica la tarifa correcta en función del puesto del empleado y del sector.
Cómo aplica Ontop los salarios mínimos correctos: Ontop mantiene una base de datos actualizada de CCN y aplica automáticamente el salario mínimo correcto. Durante la vista previa de la nómina, el sistema muestra qué convenio se aplica y confirma el cumplimiento. Elimina el riesgo de incumplimiento manual.
Referencia salarial media nacional: El salario medio nacional en Colombia es de aproximadamente 28 000 EUR al año. Varía en función del puesto, la experiencia y el sector. En las ciudades más grandes puede ser hasta un 20 % más alto; en las regiones rurales suele ajustarse al salario mínimo legal.
Ciudades de alto coste en
: Saint-Denis y Saint-Pierre: Saint-Denis ofrece salarios un 30 % superiores a la media nacional, especialmente en los sectores tecnológico y financiero. Rango habitual: entre 2.500 y 5.000 euros anuales para puestos de nivel medio. Saint-Pierre ofrece un plus de alrededor del 15 %, con especial fortaleza en innovación y servicios. Rango habitual: entre 2.000 y 4.000 euros.
Ciudades secundarias y variaciones regionales: Las ciudades secundarias suelen situarse entre un 5 % y un 10 % por encima de la media nacional, dependiendo de las industrias locales. Las regiones rurales suelen situarse en la media nacional o por debajo de ella. A la hora de elaborar el presupuesto para equipos diversos, tenga en cuenta los estudios de mercado para garantizar ofertas equitativas.
Cómo gestiona la calculadora de costes de Ontop la modelización regional: Introduzca la ubicación y el puesto para obtener una previsión del coste total para el empleador. Vea cómo las diferencias regionales, los salarios mínimos y las prestaciones se combinan para mostrar el coste real de la contratación por ciudad.
Los compradores buscan «tipos de contrato en Reunión» y «contrato indefinido frente a contrato de duración determinada». La estructura jurídica y el riesgo de clasificación errónea son fundamentales para el cumplimiento normativo.
Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo (CDI): contrato estándar de duración indefinida con todas las protecciones legales. Los empleados disfrutan de todas las prestaciones obligatorias (paga extra, vacaciones pagadas, baja por enfermedad, baja por maternidad, indemnización por despido). La rescisión requiere una causa justificada o un despido por motivos económicos, con preaviso y pago de indemnización. Las cotizaciones del empleador a la URSSAF de La Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) suelen ser de aproximadamente el 42-45 % de la Seguridad Social del empleador (en línea con las tasas de la Francia continental).
Contratos de duración determinada (CDD): Contratos de duración limitada (normalmente por un período fijo, renovables). Se utilizan para trabajos por proyectos, puestos de temporada o necesidades temporales. Mismos impuestos y prestaciones que los contratos indefinidos, pero con una fecha de finalización definida. Sujetos a restricciones de renovación y a las normas del CCN. Rescisión más sencilla, pero las prestaciones acumuladas se abonan íntegramente.
Contratos a tiempo parcial: Horario reducido sujeto a los límites legales locales. El salario y las prestaciones se prorratean según las horas trabajadas. Las cotizaciones a la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) y los impuestos se aplican de forma prorrateada. Ontop gestiona automáticamente la paga extra prorrateada.
Aprendizaje: Contratos de formación para estudiantes o perfiles junior con cotizaciones reducidas a la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) cuando proceda. Incluye formación estructurada y aprendizaje en el puesto de trabajo. Una clasificación errónea puede acarrear sanciones por reclasificación.
Autónomos / Autoempresarios / Freelancers: contratistas independientes que gestionan su propio negocio. Sin obligaciones como empleador, solo pagos de facturas. El contratista se encarga de sus propias cotizaciones a la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale), impuestos y facturación. Importante: si el trabajador parece ser un empleado (dirección, control, exclusividad), se expone a una reclasificación y al pago de atrasos.
Diferencias de cumplimiento entre los tipos de contrato: Los tipos impositivos, las cotizaciones a la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale), las prestaciones, las normas de rescisión y la acumulación de la indemnización por despido varían según el tipo. Una clasificación errónea da lugar a reclamaciones salariales, sanciones y costes de reclasificación.
Cómo gestionan cada tipo las plantillas y la lógica de nóminas de Ontop: Ontop proporciona plantillas conformes para cada tipo y aplica la lógica de nóminas correcta: prestaciones permanentes, acumulaciones de contratos de duración determinada, prorrateos a tiempo parcial, tarifas de aprendizaje y facturación de autónomos/profesionales independientes. Evita el riesgo de clasificación errónea.
Explique el flujo operativo desde la incorporación hasta los pagos mensuales. Reduce las dificultades y aclara los pasos a seguir.
: Incorporación y registro: Ontop se encarga del registro ante las autoridades fiscales de Reunión (DGFIP, Dirección General de Finanzas Públicas) y la URSSAF de Reunión / CGSS (Caja General de Seguridad Social), y recopila los documentos de identidad necesarios. La combinación de la automatización y la verificación humana reduce el tiempo de configuración y evita incumplimientos normativos. Incorporación típica: unos pocos días laborables.
Cálculo de la nómina mensual: El cálculo de bruto a neto incluye tipos impositivos progresivos del 0 % / 11 % / 30 % / 41 % / 45 % (tramos franceses), ~22 % de cotizaciones sociales del empleado + % del impuesto sobre la renta de la URSSAF de Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale), y el prorrateo de la paga extra. La plataforma aplica tramos impositivos específicos de la región, normas del CCN y salarios mínimos para garantizar la precisión de las nóminas.
Contribuciones y declaraciones: Las contribuciones del empleador incluyen la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) (aprox. 22 % de la Seguridad Social del empleado + impuesto sobre la renta) y los recargos locales aplicables. Se presentan en su nombre ante la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) dentro de los plazos legales. Ontop mantiene registros para la conciliación anual.
Ejecución de pagos y conciliación: Pagos en EUR (euros) mediante transferencias bancarias locales a cuentas locales. Ontop muestra los tipos de cambio y las comisiones antes de la aprobación. Disponemos de recibos listos para auditoría y opciones de pago instantáneo en USD.
EOR frente a autoempresario / autónomo: Sus opciones: Elija los planes de autoempresario / autónomo para trabajos flexibles o el EOR completo para empleados fijos. Ontop admite ambas opciones y destaca las diferencias en materia de cumplimiento normativo para que elija la estructura adecuada.
Los equipos financieros buscan «fecha límite de nóminas en Reunión». Se recogen las consultas operativas y se establece a Ontop como socio para la gestión de plazos.
Plazos de pago de las retenciones fiscales mensuales y de la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale): las retenciones fiscales de la DGFIP (Direction Générale des Finances Publiques) vencen en mayo/junio (en consonancia con la Francia continental) a través del portal en línea de la DGFIP (Direction Générale des Finances Publiques). Contribuciones a la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale): vencimiento mensual de la DSN ante la autoridad de la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale). Los pagos atrasados acarrean sanciones de la URSSAF/CGSS según la tasa francesa, más intereses.
Plazos de cumplimiento anuales: DSN mensual: conciliación anual de la URSSAF Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale), con vencimiento mensual. Declaración de ingresos: con vencimiento en mayo/junio. Certificado fiscal: certificado fiscal anual del empleado con vencimiento en marzo.
Calendario de gestión de nóminas (ejemplo mensual):
Nóminas mensuales - DSN - Cotizaciones a la CGSS - Código Laboral francés. Principales organismos reguladores y canales de presentación: DGFIP:
Impuesto sobre la renta. Presentación en línea a través de portales oficiales.
CGSS Reunión: Seguridad Social (sustituye a las funciones de la URSSAF/CPAM).
DIECCTE Reunión: Inspección de la legislación laboral.
Sanciones por incumplimiento: Retraso en el pago a la DGFIP (Dirección General de Finanzas Públicas):
Sanciones de la URSSAF/CGSS según la tarifa francesa, más intereses. Los déficits en la URSSAF Reunión / CGSS (Caja General de Seguridad Social) dan lugar a multas. La falta de documentación aumenta el riesgo de auditoría. El riesgo de auditoría aumenta con la falta de presentaciones. Las infracciones deliberadas pueden dar lugar a responsabilidad penal.
Cómo gestiona Ontop los plazos de forma automática: Ontop realiza un seguimiento de todos los plazos de cumplimiento, envía alertas antes de las fechas de vencimiento y presenta los documentos automáticamente. El equipo financiero aprueba las nóminas antes de los plazos. Toda la documentación está lista para la auditoría.
Los usuarios buscan «cuántos días de baja en Reunión», «baja por maternidad» y «derechos a bajas remuneradas». Esto repercute en el coste total de la mano de obra y cumple con los objetivos de planificación.
13.ª paga (diciembre): Todos los empleados fijos tienen derecho a la paga común; depende del convenio colectivo del sector. Normalmente se abona en diciembre o se prorratea a lo largo del año. Bonificación legal, no discrecional. Debe tenerse en cuenta en el coste salarial anual.
Congés payés: Mínimo de 25 días laborables de vacaciones pagadas al año. El traspaso de las vacaciones no disfrutadas varía según el CCN. Algunos permiten un traspaso ilimitado; otros lo limitan. Las vacaciones no disfrutadas se abonan a la tarifa habitual en el momento de la rescisión del contrato.
Baja por enfermedad: Baja por enfermedad reglamentaria pagada por la CGSS a partir del cuarto día; el empleador completa el importe. Se requiere certificado médico tras varios días consecutivos, según la legislación local. La URSSAF de La Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) puede proporcionar cobertura complementaria para ausencias más prolongadas.
16 semanas (se aplican las normas del continente) de baja por maternidad. Pagadas al 100 % por la CGSS a través de la entidad sanitaria local. Puede aplicarse un permiso parental adicional.
Días festivos: Reunión celebra anualmente unos 11 días festivos + el Día de la Abolición de la Esclavitud (20 de diciembre) como fiestas nacionales. Los empleados reciben el salario íntegro o una prima si se les exige trabajar. Existen variaciones regionales. Indemnización por despido: Los empleados fijos se acogen a las normas del Código Laboral francés cuando son despedidos sin causa justificada. La indemnización por despido (Indemnite de licenciement) supone un pasivo significativo, debe acumularse periódicamente y pagarse en su totalidad en el momento del despido.
Cómo automatiza Ontop la acumulación de prestaciones y el cumplimiento normativo: Ontop calcula automáticamente la paga extra, los saldos de vacaciones (por tipo de CCN), las deducciones por maternidad y las reservas para la indemnización por despido. Las nóminas muestran claramente las acumulaciones y las deducciones. Listo para auditoría.
Los responsables de la toma de decisiones necesitan datos concretos sobre los costes. Facilite rangos de cotizaciones, tipos de deducción y ejemplos de cálculos para la toma de decisiones presupuestarias.
: Cotización patronal a la URSSAF de La Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) y cargos adicionales: La cotización patronal a la URSSAF de La Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) varía según el sector y el contrato. Tipos aproximados:
Deducciones del empleado y tramos impositivos: Las deducciones del empleado incluyen aproximadamente un 22 % en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social del empleado, más el impuesto sobre la renta de la URSSAF de Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) y el impuesto progresivo de la DGFIP (Dirección General de Finanzas Públicas): 0 % / 11 % / 30 % / 41 % / 45 % (tramos franceses). Los impuestos regionales o locales pueden añadir porcentajes adicionales.
Ejemplo del coste total para el empleador: Situación: empleado fijo en Saint-Denis con un salario bruto de 3.000 EUR al mes.
A efectos de la planificación anual, se prevé que el coste total para la empresa se sitúe aproximadamente entre un 42 % y un 45 % por encima del salario bruto (en consonancia con la Francia continental), más las acumulaciones legales correspondientes en concepto de prestaciones.
Aclare los canales de pago, la gestión de divisas y las funciones para los trabajadores que influyen en la adopción y la retención.
Transferencias locales en EUR (euros) y procesos de pago: La gestión de nóminas en Reunión suele utilizar pagos en EUR (euros) a través de redes bancarias locales hacia cuentas locales. Ontop es compatible con los canales locales, por lo que los trabajadores reciben los fondos el día de pago en un único proceso auditable. Sin complicaciones por conversiones.
Multidivisa y conversión dinámica: al realizar pagos desde otras divisas, Ontop muestra los tipos de cambio y las comisiones antes de la confirmación. Los responsables financieros obtienen vistas previas transparentes. Todas las conversiones se registran para su auditoría.
Monedero Ontop y pagos instantáneos en USD: los trabajadores reciben USD a través del monedero Ontop, respaldado por un banco estadounidense, para un acceso rápido. Los pagos instantáneos reducen los tiempos de espera. Visible en el panel de control y la aplicación del trabajador. Útil para trabajadores remotos o que prefieren el USD.
Tarjeta de débito Visa y ventajas para los trabajadores: Ontop emite tarjetas Visa (físicas o virtuales) para un acceso inmediato a los fondos. Controles de seguridad (bloqueo instantáneo, límites) y ventajas (reembolsos, beneficios de viaje, comisiones de transferencia reducidas).
Los compradores buscan «errores en la nómina de Reunion» y «cómo evitar sanciones». El contenido basado en el miedo impulsa las conversiones.
Diferencias entre las tasas de la CGSS y las de la URSSAF de Francia continental
Nivel de riesgo: MEDIO
Aunque Reunión se rige por la legislación francesa, la CGSS gestiona localmente las cotizaciones de salud, familia y pensiones, con algunas exenciones específicas para los empleadores de los DOM (Departamentos de Ultramar). La aplicación de las tasas de la URSSAF de Francia continental en lugar de las de la CGSS provoca errores en el procesamiento de los pagos. Ontop utiliza estructuras de cotización específicas de la CGSS para todas las nóminas de Reunión.
Complementos por trabajo en lugares remotos
Nivel de riesgo: MEDIO
Muchos empleadores de La Reunión ofrecen complementos específicos de los DOM (supplement de vie chère) a los empleados trasladados desde la Francia continental. Estos complementos están parcialmente exentos de impuestos según la normativa francesa de los DOM, pero requieren una estructura específica en las nóminas. Ontop estructura correctamente los complementos de los DOM para maximizar las exenciones disponibles.
Ontop gestiona la nómina tanto para autónomos como para empleados en Reunión. La plataforma ofrece plantillas de contrato para autónomos (autoempresarios/freelancers) y servicios completos de EOR para empleados, de modo que pueda elegir la estructura que mejor se adapte a sus necesidades normativas y operativas.
Ontop aplica las normas locales relativas a las cotizaciones patronales (que suelen rondar el 22 % en concepto de Seguridad Social del empleado más el impuesto sobre la renta) y los tipos específicos del sector a la hora de calcular las obligaciones salariales. El sistema ofrece un desglose claro de los gastos patronales durante la vista previa de la nómina, de modo que usted conozca el coste total antes de su aprobación.
Sí, las estructuras de bonificaciones obligatorias, como la paga extra, son habituales. La estructura estándar es habitual; depende del convenio colectivo del sector y suele abonarse en diciembre o prorratearse a lo largo del año. Ontop admite ambos enfoques y refleja el prorrateo en las nóminas de los empleados y en las previsiones de costes.
Por lo general, a los empleados se les aplican retenciones de la URSSAF de La Reunión / CGSS (Caisse Générale de Sécurité Sociale) que rondan el 22 % en concepto de cotizaciones a la Seguridad Social, además del impuesto sobre la renta y una retención progresiva del impuesto sobre la renta de la DGFIP (Dirección General de Finanzas Públicas) que oscila entre el 0 %, el 11 %, el 30 %, el 41 % y el 45 % (tramos del impuesto francés), en función del tramo de renta y de la región. Ontop calcula y retiene los importes correctos en función del salario, la ubicación y las circunstancias personales.
Sí, Ontop ofrece estimaciones de costes que incluyen las aportaciones del empleador, los impuestos, las cargas legales (como las provisiones para indemnizaciones por despido) y las variaciones regionales. Utilice estas estimaciones para presupuestar las contrataciones con precisión y comparar las opciones de contratar a un colaborador externo frente a un empleado.
No. Ontop puede actuar como su empleador oficial (EOR), encargándose de todas las responsabilidades legales y registros del empleador. De este modo, se evita la complejidad y el coste que supone crear una empresa local. Por otra parte, si ya dispone de una entidad, Ontop puede actuar como su gestor de nóminas.
Entre los riesgos más comunes se encuentran la clasificación errónea de los empleados como autónomos, el incumplimiento de los plazos de pago de la DGFIP (Dirección General de Finanzas Públicas) y el incumplimiento de las normas del Convenio Colectivo Nacional (aplicable). La automatización y el apoyo de los expertos de Ontop permiten mitigar estos riesgos.
