Automatice la gestión de nóminas en Tailandia con cálculos basados en inteligencia artificial, tramitación ante la Oficina de la Seguridad Social (SSO) local y nóminas conformes a la normativa generadas en cuestión de segundos.
Genere credibilidad y responda a las objeciones de los compradores: cumplimiento normativo, conocimiento local, transparencia en los precios y asistencia.
Cumplimiento normativo local sin gastos generales locales: Ontop automatiza los cálculos fiscales de Tailandia y los requisitos de CBA (cobertura limitada) para que no tenga que constituir una entidad local. La plataforma gestiona los pagos de bonificaciones anuales, los salarios mínimos y las variaciones fiscales regionales para que la nómina sea conforme a la normativa y predecible. Precios y tarifas transparentes: los precios muestran claramente las comisiones de nómina, los tipos de cambio y los costes del plan para contratistas o EOR antes del pago.
Los equipos financieros reciben extractos predecibles sin cargos sorpresa. Asistencia humana cuando más importa: La asistencia en directo ayuda a resolver consultas locales y casos excepcionales. Especialistas dedicados a la incorporación guían el registro fiscal y la configuración de la seguridad social para que los equipos pasen de Contrata pago más rápidamente. Cobertura global con experiencia en Tailandia: Ontop permite contratar personal en más de 150 países, al tiempo que ofrece flujos de trabajo específicos para Tailandia. Prorrateo de la bonificación anual, cumplimiento de los requisitos del CBA (cobertura limitada) y gestión de los plazos del Departamento de Hacienda (RD). Expándase a nivel mundial sin perder la precisión local.
Proporcione datos clave: salario mínimo, periodicidad de pago, bonificaciones y rangos salariales regionales. Esto satisface la intención informativa y contribuye al SEO de cola larga.
Salario mínimo y periodicidad de pago: el salario mínimo en Tailandia es de 400 THB al día (en el área metropolitana de Bangkok en 2026; varía entre 363 y 400 THB según la provincia). Con la bonificación anual, el total anual alcanza los requisitos legales. Muchos empleadores pagan de forma discrecional; lo habitual es 1-2 meses o prorratearlo en pagos mensuales. Ontop admite ambas estructuras.
Salario medio y salario neto: el salario medio nacional es de ~360 000 THB al año, unos ~30 000 THB brutos al mes. Ontop muestra desgloses de bruto a neto para que las nóminas y las ofertas se ajusten a las expectativas locales.
Variaciones regionales a tener en cuenta en el presupuesto: Los salarios son más elevados en Bangkok y Chiang Mai. En Bangkok, la media oscila entre 40 000 y 120 000 THB (aproximadamente un 40 % por encima de la media nacional). En Chiang Mai, ronda los 25 000-70 000 THB (aproximadamente un 10 %). Ontop le permite modelar las diferencias regionales en las ofertas y las proyecciones de costes.
Bonificación anual: en Tailandia suele ofrecerse una bonificación discrecional; lo habitual es de 1 a 2 meses. La lógica de nóminas tiene en cuenta las reglas de prorrateo para que las nóminas se ajusten a las condiciones contractuales locales.
La estructura salarial de Tailandia incluye convenios colectivos (cobertura limitada) que establecen salarios mínimos sectoriales. Los usuarios buscan «salario mínimo por sector» y «salarios según convenio colectivo». Esto refleja una intención de búsqueda en la fase intermedia del embudo.
Salario mínimo legal nacional: El salario mínimo nacional de Tailandia es de 400 THB al día (en el área metropolitana de Bangkok, 2026; entre 363 y 400 THB, según la provincia). Diario. Se aplica a todos los trabajadores, salvo que se aplique un mínimo sectorial más elevado. Se revisa anualmente.
Convenios colectivos (cobertura limitada): mínimos sectoriales. Tailandia cuenta con múltiples convenios colectivos (cobertura limitada) vigentes que abarcan sectores específicos. Estos establecen mínimos superiores al mínimo legal, dependiendo de la industria y el puesto. Los sectores incluyen industrias locales clave.
Cómo afectan los salarios mínimos sectoriales a la nómina: Si un empleado está sujeto a un convenio colectivo específico, debe pagarle el salario mínimo sectorial. El pago insuficiente da lugar a reclamaciones salariales, pagos atrasados y sanciones. Ontop almacena y aplica la tarifa correcta en función del puesto del empleado y del sector.
Cómo aplica Ontop los salarios mínimos correctos: Ontop mantiene una base de datos actualizada de convenios colectivos y aplica automáticamente el salario mínimo correcto. Durante la vista previa de la nómina, el sistema muestra qué convenio se aplica y confirma el cumplimiento. Elimina el riesgo de incumplimiento manual.
Referencia salarial media nacional: El salario medio nacional en Colombia es de aproximadamente 360 000 THB al año. Varía en función del puesto, la experiencia y el sector. En las ciudades más grandes puede ser hasta un 20 % más alto; en las regiones rurales suele ajustarse al salario mínimo legal.
Ciudades de alto coste: Bangkok y Chiang Mai: Bangkok ofrece salarios un 40 % por encima de la media nacional, especialmente en los sectores tecnológico y financiero. Rango habitual: entre 40 000 y 120 000 THB anuales para puestos de nivel medio. Chiang Mai ofrece un 10 % más, con fortaleza en innovación y servicios. Rango habitual: entre 25 000 y 70 000 THB.
Ciudades secundarias y variaciones regionales: Las ciudades secundarias suelen situarse entre un 5 % y un 10 % por encima de la media nacional, dependiendo de las industrias locales. Las regiones rurales suelen situarse en la media nacional o por debajo de ella. A la hora de elaborar el presupuesto para equipos diversos, tenga en cuenta los estudios de mercado para garantizar ofertas equitativas.
Cómo gestiona la calculadora de costes de Ontop la modelización regional: Introduzca la ubicación y el puesto para obtener una vista previa del coste total para el empleador. Vea cómo las diferencias regionales, los salarios mínimos y las prestaciones se combinan para mostrar el coste real de la contratación por ciudad.
Los compradores buscan «tipos de contrato en Tailandia» y «contrato indefinido frente a contrato de duración determinada». La estructura jurídica y el riesgo de clasificación errónea son fundamentales para el cumplimiento normativo.
. Empleo indefinido a tiempo completo (contrato de trabajo indefinido): contrato estándar de duración indefinida con todas las protecciones legales. Los empleados disfrutan de todas las prestaciones obligatorias (bonificación anual, vacaciones anuales [Wan Phak Porn], baja por enfermedad, baja por maternidad y indemnización por despido). El despido requiere una causa justificada o un despido por motivos económicos, con preaviso y pago de indemnización. Las cotizaciones del empleador a la Oficina de la Seguridad Social (SSO) suelen ser del 5 % del SSF del empleador (con un límite de 750 THB al mes).
Contratos de duración determinada (contrato de duración determinada): contratos de duración limitada (normalmente por un período fijo, renovables). Se utilizan para trabajos por proyectos, puestos de temporada o necesidades temporales. Mismos impuestos y prestaciones que los contratos indefinidos, pero con una fecha de finalización definida. Sujetos a restricciones de renovación y a las normas del convenio colectivo. Rescisión más sencilla, pero las prestaciones acumuladas se pagan en su totalidad.
Contratos a tiempo parcial: Horario reducido sujeto a los límites legales locales. El salario y las prestaciones se prorratean según las horas trabajadas. Las cotizaciones a la Oficina de la Seguridad Social (SSO) y los impuestos se aplican de forma prorrateada. Ontop gestiona automáticamente la bonificación anual prorrateada.
Aprendizajes: Contratos de formación para estudiantes o perfiles junior con cotizaciones reducidas a la Oficina de la Seguridad Social (SSO) cuando sea aplicable. Incluye formación estructurada y aprendizaje en el puesto de trabajo. Una clasificación errónea puede acarrear sanciones por reclasificación.
Autónomos / Contratistas independientes: Contratista independiente que gestiona su propio negocio. Sin obligaciones como empleador, solo pagos de facturas. El contratista se encarga de sus propias cotizaciones a la Oficina de la Seguridad Social (SSO), impuestos y facturación. Crítico: si el trabajador parece ser un empleado (dirección, control, exclusividad), se enfrenta a una posible reclasificación y al riesgo de tener que abonar salarios atrasados.
Diferencias de cumplimiento entre los tipos de contrato: Los tipos impositivos, las cotizaciones a la Seguridad Social (SSO), las prestaciones, las normas de rescisión y la acumulación de la indemnización por despido varían según el tipo. Una clasificación errónea da lugar a reclamaciones salariales, sanciones y costes de reclasificación.
Cómo gestionan Ontop Templates y Payroll Logic cada tipo: Ontop proporciona plantillas conformes para cada tipo y aplica la lógica de nómina correcta: prestaciones permanentes, acumulaciones de duración determinada, prorrateos a tiempo parcial, tarifas de aprendizaje y facturación de contratistas independientes. Evita el riesgo de clasificación errónea.
Explique el flujo operativo desde la incorporación hasta los pagos mensuales. Reduce las dificultades y aclara los pasos a seguir.
Incorporación y registro: Ontop se encarga del registro ante las autoridades fiscales tailandesas (Departamento de Hacienda [RD]) y la Oficina de la Seguridad Social (SSO), y recopila los documentos de identidad necesarios. La automatización, combinada con la verificación humana, reduce el tiempo de configuración y evita incumplimientos normativos. Duración habitual de la incorporación: unos pocos días laborables.
Cálculo mensual de nóminas: El cálculo de bruto a neto incluye tipos impositivos progresivos del 0 % hasta 150 000 THB / 5 % / 10 % / 15 % / 20 % / 25 % / 30 % / 35 %, un 5 % de contribución del empleado al Fondo de Seguridad Social (con un límite de 750 THB al mes) + el porcentaje del impuesto sobre la renta de la Oficina de la Seguridad Social (SSO), y el prorrateo de la bonificación anual. La plataforma aplica tramos impositivos específicos de cada región, normas de CBA y salarios mínimos para garantizar la exactitud de las nóminas.
Contribuciones y declaraciones de la Oficina de Seguridad Social (
): Las contribuciones del empleador incluyen la Oficina de Seguridad Social (SSO) (5 % del SSF del empleado (con un límite de 750 THB al mes) + impuesto sobre la renta) y los recargos locales aplicables. Se presentan en su nombre ante la Oficina de Seguridad Social (SSO) dentro de los plazos legales. Ontop mantiene registros para la conciliación anual.
Ejecución de pagos y conciliación: Pagos en THB ฿ (baht tailandés) mediante transferencias bancarias locales a cuentas locales. Ontop muestra los tipos de cambio y las comisiones antes de la aprobación. Disponemos de recibos listos para auditoría y opciones de pago instantáneo en USD.
EOR frente a contratista independiente: Sus opciones: Elija planes de contratista independiente para trabajos flexibles o EOR completo para empleados fijos. Ontop admite ambas opciones y destaca las diferencias de cumplimiento normativo para que elija la estructura adecuada.
Los equipos financieros buscan «fecha límite de nóminas en Tailandia». Se recogen las consultas operativas y se establece a Ontop como socio para la gestión de plazos.
: Plazos mensuales para la retención de impuestos y el pago a la Oficina de la Seguridad Social (SSO): la retención de impuestos del Departamento de Hacienda (RD) vence el 31 de marzo (declaración anual PND 91/90) a través del portal en línea del Departamento de Hacienda (RD). Las cotizaciones a la Oficina de la Seguridad Social (SSO) vencen mensualmente antes del día 15 (PND 1) ante la autoridad de la Oficina de la Seguridad Social (SSO). Los pagos atrasados acarrean un recargo por demora en el PND 1: recargo mensual del 1,5 % + penalización del 20 %; demora en el SSF: penalización mensual del 2 % más intereses.
Plazos de cumplimiento anuales: PND 1 mensual: conciliación anual de la Oficina de la Seguridad Social (SSO), con vencimiento el día 15 del mes. Declaración anual PND 90/91: con vencimiento el 31 de marzo. 50 Tawi (Certificado de retención fiscal): certificado fiscal anual de los empleados con vencimiento el 28 de febrero.
Calendario de tramitación de nóminas (ejemplo mensual):
Nóminas mensuales: PND 1 antes del día 15; SSF antes del día 15; PND 90/91 anual en marzo. Principales organismos reguladores y canales de presentación: Departamento de Hacienda (RD):
Impuesto sobre la renta. Presentación en línea a través de portales oficiales.
Oficina de la Seguridad Social (SSO): Fondo de la Seguridad Social.
Departamento de Protección Laboral y Bienestar (DLPW): Cumplimiento de la legislación laboral.
Sanciones por incumplimiento: Retraso en el pago al Departamento de Hacienda (RD):
Retraso en el PND 1: recargo mensual del 1,5 % + penalización del 20 %; retraso en el SSF: 2 % mensual más intereses. Los déficits en la Oficina de la Seguridad Social (SSO) dan lugar a multas. La falta de documentación aumenta el riesgo de auditoría. El riesgo de auditoría aumenta con la falta de presentaciones. Las infracciones deliberadas pueden dar lugar a responsabilidad penal.
Cómo gestiona Ontop los plazos de forma automática: Ontop realiza un seguimiento de todos los plazos de cumplimiento, envía alertas antes de las fechas de vencimiento y presenta los documentos automáticamente. El equipo financiero aprueba la nómina antes de los plazos. Toda la documentación está lista para la auditoría.
Los compradores buscan «cuántos días de baja en Tailandia», «baja por maternidad» y «derechos a bajas remuneradas». Esto repercute en el coste total de la mano de obra y cumple con los objetivos de planificación.
. Bonificación anual (diciembre/enero): todos los empleados fijos tienen derecho a una bonificación discrecional; lo habitual es que sea de 1 a 2 meses. Normalmente se abona en diciembre/enero, o se prorratea a lo largo del año. Bonificación legal, no discrecional. Debe tenerse en cuenta en el coste salarial anual.
Vacaciones anuales (Wan Phak Porn): Mínimo de 6 días al año (tras 1 año) de vacaciones pagadas anualmente. El traspaso de las vacaciones no disfrutadas varía según el convenio colectivo. Algunos permiten un traspaso ilimitado; otros lo limitan. Las vacaciones no disfrutadas se pagan a la tarifa habitual en el momento de la rescisión del contrato.
Baja por enfermedad: Baja por enfermedad legal pagada a razón de 30 días al año con salario completo por parte del empleador. Se requiere certificado médico tras varios días consecutivos, según la legislación local. La Oficina de la Seguridad Social (SSO) puede proporcionar cobertura complementaria para ausencias más prolongadas.
: 14 semanas (98 días) de baja por maternidad. Se pagan 45 días con salario completo a cargo del empleador + 45 días a cargo de la SSO a través de la entidad sanitaria local. Puede aplicarse un permiso parental adicional.
Días festivos: Tailandia celebra aproximadamente 13 días festivos nacionales al año. Los empleados reciben el salario íntegro o una prima si se les exige trabajar. Existen variaciones regionales. Indemnización por despido: Los empleados fijos reciben entre 10 y 400 días del último salario, dependiendo de la antigüedad (Ley de Protección Laboral de 2019), cuando se les despide sin causa justificada. La indemnización por despido es un pasivo significativo, debe acumularse periódicamente y pagarse en su totalidad en el momento de la rescisión.
Cómo Ontop automatiza la acumulación de prestaciones y el cumplimiento normativo: Ontop calcula automáticamente la bonificación anual, los saldos de vacaciones (por tipo de convenio colectivo), las deducciones por maternidad y las reservas para indemnizaciones por despido. Las nóminas muestran claramente las acumulaciones y las deducciones. Listo para auditoría.
Los responsables de la toma de decisiones necesitan datos concretos sobre los costes. Proporcione rangos de cotizaciones, tipos de deducción y ejemplos de cálculos para la toma de decisiones presupuestarias.
Oficina de la Seguridad Social del empleador (SSO) y cargos adicionales: La Oficina de la Seguridad Social del empleador (SSO) varía según el sector y el contrato. Tarifas aproximadas:
Deducciones del empleado y tramos impositivos: Las deducciones del empleado incluyen el 5 % del Fondo de Seguridad Social (SSF) a cargo del empleado (con un límite de 750 THB al mes) + el impuesto sobre la renta. Impuestos de la Oficina de la Seguridad Social (SSO) y del Departamento de Hacienda (RD) con tipo progresivo: 0 % hasta 150 000 THB / 5 % / 10 % / 15 % / 20 % / 25 % / 30 % / 35 %. Los impuestos regionales o locales pueden añadir porcentajes adicionales.
Ejemplo del coste total para el empleador: Situación: Empleado fijo en Bangkok con un salario bruto de 50 000 THB al mes.
A efectos de la planificación anual, se prevé que el coste total para la empresa sea aproximadamente un 5 % superior al salario bruto (SSF), más las acumulaciones legales correspondientes en concepto de prestaciones.
Aclare los canales de pago, la gestión de divisas y las funciones para los trabajadores que influyen en la adopción y la retención.
Transferencias y procesos de pago locales en THB ฿ (baht tailandés): La gestión de nóminas en Tailandia suele recurrir a pagos en THB ฿ (baht tailandés) a través de redes bancarias locales hacia cuentas locales. Ontop es compatible con los canales locales, por lo que los trabajadores reciben los fondos el día de pago en un único proceso auditable. Sin fricciones por conversión.
Multidivisa y conversión dinámica: al realizar pagos desde otras divisas, Ontop muestra los tipos de cambio y las comisiones antes de la confirmación. Los responsables financieros obtienen vistas previas transparentes. Todas las conversiones se registran para su auditoría.
Monedero Ontop y pagos instantáneos en USD: los trabajadores reciben USD a través del monedero Ontop, respaldado por un banco estadounidense, para un acceso rápido. Los pagos instantáneos reducen los tiempos de espera. Visible en el panel de control y la aplicación del trabajador. Útil para trabajadores remotos o para quienes prefieren el USD.
Tarjeta de débito Visa y ventajas para los trabajadores: Ontop emite tarjetas Visa (físicas o virtuales) para un acceso inmediato a los fondos. Controles de seguridad (bloqueo instantáneo, límites) y ventajas (reembolsos, beneficios de viaje, comisiones de transferencia reducidas).
Los compradores buscan «errores en la gestión de nóminas en Tailandia» y «cómo evitar sanciones». El contenido basado en el miedo impulsa las conversiones.
Subestimación de la indemnización por despido
Nivel de riesgo: ALTO
La Ley de Protección Laboral de Tailandia de 2019 añadió un séptimo nivel de indemnización: 400 días por más de 20 años de servicio. Muchos empleadores solo presupuestan el máximo anterior a 2019, que era de 300 días. La cuantía se basa en el último salario diario regular, incluidas las prestaciones. Ontop calcula la indemnización por despido tailandesa utilizando la tabla actual de siete niveles y señala a los empleados con mucha antigüedad que se acercan a los umbrales más altos.
Discrepancia en la categoría del permiso de trabajo
Nivel de riesgo: ALTO
Los trabajadores extranjeros en Tailandia necesitan permisos detrabajo en los que se especifiquen los puestos de trabajo y las ubicaciones de los empleadores. Trabajar fuera del ámbito permitido —incluso para el mismo empleador— infringe la Ley de Negocios Extranjeros. Las multas oscilan entre 5.000 y 100.000 THB y el empleador se enfrenta a responsabilidad penal. Ontop gestiona las solicitudes de permisos de trabajo tailandeses y realiza un seguimiento del ámbito laboral permitido para todos los empleados extranjeros.
Ontop gestiona la nómina tanto de autónomos como de empleados en Tailandia. La plataforma ofrece plantillas de contratos para autónomos (trabajadores independientes) y servicios completos de EOR para empleados, de modo que pueda elegir la estructura que mejor se adapte a sus necesidades normativas y operativas.
Ontop aplica las normas locales relativas a las cotizaciones del empleador (por lo general, alrededor del 5 % del fondo de seguridad social del empleado (con un límite de 750 THB al mes) más el impuesto sobre la renta) y las tasas específicas de cada sector a la hora de calcular las obligaciones salariales. El sistema ofrece un desglose claro de los gastos del empleador durante la vista previa de la nómina, de modo que usted conozca el coste total antes de dar su aprobación.
Sí, las estructuras de bonificaciones obligatorias, como la bonificación anual, son habituales. La estructura estándar es discrecional; suele oscilar entre uno y dos meses de salario, y normalmente se abona en diciembre o enero, o bien se prorratea a lo largo del año. Ontop admite ambos enfoques y refleja el prorrateo en las nóminas de los empleados y en las previsiones de costes.
Por lo general, a los empleados se les aplican deducciones de la Oficina de la Seguridad Social (SSO) que rondan el 5 % del fondo de seguridad social del empleado (con un límite máximo de 750 THB al mes), además del impuesto sobre la renta y una retención progresiva del impuesto sobre la renta del Departamento de Hacienda (RD) que oscila entre el 0 % y el 5 %, el 10 %, el 15 % / 20 % / 25 % / 30 % / 35 %, dependiendo del tramo de ingresos y la región. Ontop calcula y retiene los importes correctos en función del salario, la ubicación y las circunstancias personales.
Sí, Ontop ofrece estimaciones de costes que incluyen las aportaciones del empleador, los impuestos, los cargos legales (como las provisiones para indemnizaciones por despido) y las variaciones regionales. Utilice estas estimaciones para presupuestar las contrataciones con precisión y comparar las opciones de contratar a un colaborador externo frente a un empleado.
No. Ontop puede actuar como su empleador oficial (EOR), encargándose de todas las responsabilidades legales y registros del empleador. De este modo, se evita la complejidad y el coste que supone crear una empresa local. Por otra parte, si ya dispone de una entidad, Ontop puede actuar como su gestor de nóminas.
Entre los riesgos más comunes se encuentran la clasificación errónea de los empleados como autónomos, el incumplimiento de los plazos de pago del Departamento de Hacienda (RD) y el incumplimiento de las normas del CBA (cobertura limitada). La automatización y el apoyo de expertos de Ontop permiten mitigar estos riesgos.
